シナジーHRの管理者について
管理者は2タイプ
シナジーHR に関連する管理者は、次の2タイプがあります。
【システム管理者】
シナジーHR全体のシステムを管理するユーザーです。 ユーザー管理、システムに関するセキュリティ設定、基本機能の管理は、システム管理画面から操作します。
【運用管理者】
システム管理者によって、各ツールの運用を任されたユーザーです。 各ツールの運用に関わる設定は、運用管理画面から操作します。
※運用管理者は、「サンクスツール」「面談ツール」「人事評価ツール」「スキルツール」の各ツールに設定します。 「意見ツール」の運用管理者の設定はありません。
システム管理者、運用管理者の人数に制限はありません。
システム管理メニューについて
システム管理者が操作するメニューについて、説明します。
【基本情報】
会社名、請求書送付先メールアドレス、トライアル期間終了日時などを管理します。
【ユーザー管理】
ユーザーのID、パスワードをはじめ、利用する機能、顔写真、各管理者の設定などを管理します。
【基本機能】
プロフィール機能やお知らせ機能などの利用設定、プロフィール項目の設定、企業理念の内容などを管理します。
【組織・ポジション】
組織情報、ポジション情報を管理します。
【セキュリティ】
パスワードポリシー、アクセスポリシーなどを管理します。
【契約・サポート】
サービス利用の申込み、各ツールの利用状況、カスタマーサポートへの問い合わせを管理します。
運用管理メニューについて
各ツールの運用管理者が操作するメニューについて、説明します。
【人事評価】
評価の開催、ワークフロー、入力フォーム、フォームの制御、ユーザーの役割、割り当てなどを管理します。
【サンクス】
贈るアイテムの画像や名称、サンクレポートの配信などを管理します。
【面談】
面談のカテゴリー、面談で使用する入力フォームなどを管理します。
【スキル】
スキルの開催、点数（評価基準）、設問、対象者（自己評価者・他者評価者）を管理します。