評価運用管理者

人事評価：はじめに運用管理者が行うこと – 初期設定の流れ –

全体の流れ皆様で人事評価ツールの使用を開始するまでの設定の手順をご案内いたします。操作方法については、リンク先のガイドを参照してください。1. 管理者でログイン環境案内メール(資料)に記載されている「URL」「ユーザーID / パスワード」をご準備ください。

開催登録を行う

開催登録を行う① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。② 画面左上の「開催を作成する」をクリック開催の作成は「人事評価ツールの運用管理者」だけが行うことができます。③ 一から作成するか、

ワークフローを登録する

ワークフローを登録する目標入力や目標確認、自己評価や１次評価などの評価の作業の流れを登録します。① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。② 画面左側で該当の開催をクリックし、画面右側に表示される評価の「設定」を

入力フォームを登録する

入力フォームを登録するテキストや数値などの入力項目や、計算式、表を組み合わせて、評価シート（入力フォーム）を作成します。① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。② 画面左側で該当の開催をクリックし、画面右側に表

入力フォームの項目制御を行う

入力フォームの項目制御を行う入力フォーム（評価シート）で登録した各項目の動作（入力 / 参照 / 内容非表示 /非表示）を設定します。動作はワークフローのプロセス毎に設定します。① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。

対象者の登録を行う

対象者の登録を行う① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。② 画面左側で該当の開催をクリックし、画面右側に表示される評価の「設定」をクリックします。※自分が運用管理者もしくは開催管理者の開催にのみ、設定ボタン

評価を開始する

評価管理：評価を開始する①基本情報・②点数・③設問・④対象者（自己評価者）・⑤対象者（他者評価者）の設定を完了し、評価入力を開始します。① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。② 画面左側で該当の開催をクリック

開催を削除する

開催を削除する① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックホーム画面のメニューから「人事評価」をクリックします。② 画面左側で該当の開催をクリックし、画面右側に表示される「設定」をクリックします。③ タブ「基本情報」をクリック、画面下部の「削除する」

ラベルを作成、開催に紐付ける

ラベルを作成、開催に紐付ける開催に付けるラベルの登録・編集・削除を行います。年度や種類ごとにラベルを付けて開催を分類できます。1つの開催に複数のラベルを付けることも可能です。ラベルの例）2023、2022、営業職、事務職、J1、J2、J3 など① ホーム画面のメニューから「人事評価」をクリック